O importante é lembrar que liderança não é título, é impacto...

Sempre achei curioso escutar histórias de pessoas que começaram cedo na programação e depois se perguntam:
👉 "Por que não consigo uma vaga como Tech Lead?"

A verdade é que começar cedo ajuda muito no desenvolvimento técnico, mas não garante as habilidades de liderança necessárias.

Ser Tech Lead vai além de ser o melhor em código - é sobre ser alguém que:

• Comunica com clareza e frequência
• Toma decisões estratégicas mesmo sob incerteza
• Guia pessoas com empatia e visão de futuro
• Consegue traduzir objetivos de negócio em direção técnica
• Desenvolve outros talentos, não apenas executa

Percebi que o diferencial não está apenas no domínio técnico, mas na capacidade de inspirar, alinhar e potencializar um time inteiro.

Cada trajetória é única — alguns brilham como especialistas técnicos de excelência, outros encontram sua vocação na liderança. O essencial é compreender que liderança não se resume a um título no LinkedIn, mas se mede pelo impacto gerado e pelas pessoas desenvolvidas.