A banalização das oportunidades no mercado de trabalho, especialmente no setor tecnológico, pode ser atribuída a diversos fatores. Um dos principais é o aumento da concorrência devido ao crescimento exponencial do número de profissionais júnior buscando emprego nessa área, enquanto as vagas disponíveis são escassas em relação à demanda. Além disso, a ênfase excessiva na experiência prévia e em habilidades específicas pode dificultar o acesso de pessoas com pouca ou nenhuma experiência ao mercado de trabalho.
A pressão por produtividade desde o início da carreira também é um aspecto relevante. Muitas empresas esperam que estagiários ou profissionais júnior tenham um desempenho equiparável aos mais experientes, o que cria uma barreira de entrada para aqueles que estão apenas começando.
Essa situação pode ser ainda mais desafiadora para grupos sub-representados ou pessoas que enfrentam barreiras adicionais, como a falta de acesso a recursos educacionais adequados ou discriminação no processo de contratação.
É uma realidade preocupante que destaca a necessidade urgente de repensar as práticas de recrutamento e valorizar o potencial e a diversidade de habilidades dos candidatos, em vez de focar apenas na experiência prévia.