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Juvenal Junior09/10/2025 19:00
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Guia Prático para Transformar Pesquisa em Oportunidades de Carreira em T.I.

    Engenharia de Conexão: Mapeando a Cultura e Inovação do Santander

    I. Introdução: O Novo Paradigma da Conexão em T.I.

    A simples candidatura a vagas não é mais suficiente no mercado de Tecnologia da Informação. O profissional de sucesso deve atuar como um Engenheiro de Conexão, transformando informação corporativa em valor percebido pelo recrutador. Este artigo, inspirado em insights de especialistas de RH do Santander, detalha um protocolo objetivo para maximizar o conhecimento sobre a empresa antes mesmo de fazer parte dela.

    II. Estratégias de Discovery: Investigação como Detetive de Carreira

    O primeiro passo é tratar a pesquisa sobre a empresa como uma Fase de Análise de Requisitos.

    1. Mapeamento Institucional e Cultural (O Endpoint Oficial)

    • Site Oficial e Be Tech!: Acesse as seções "Sobre Nós", "Carreiras" e "Sustentabilidade". Estes são os endpoints primários para entender a Missão, Visão e Valores.
    • Ação Didática: O portal "Be Tech! with Santander" é a API de Cultura Tech do banco. Estude os projetos e a linguagem utilizada para identificar as soft skills valorizadas (ex: Mentalidade de Crescimento, Adaptação).

    2. Análise de Tendências e Comunicação (Tone of Voice)

    • Redes Sociais: Não apenas siga, mas analise o tom de comunicação e as campanhas recentes. Isso revela as prioridades de negócios e o posicionamento da marca (ex: foco em Inclusão Digital, Fintechs ou Sustentabilidade).

    3. Networking Estratégico (Profiling no LinkedIn)

    • LinkedIn: Faça o profiling de colaboradores da área de seu interesse (Desenvolvimento, Dados, Cloud). Observe os temas que eles compartilham e o vocabulário técnico que empregam. Isso fornece dados sobre o stack tecnológico em uso.

    III. Engajamento Ativo: Transformando Dados em Conexão

    A informação coletada deve ser usada para iniciar interações de alto valor.

    1. Participação em Webinars e Bootcamps

    • Alinhamento com o RH: Eventos (como lives com o RH) oferecem insights diretos sobre o que os recrutadores buscam. A simples menção de ter participado de um evento patrocinado pelo Santander (ex: Santander Tech+ ou Explorer) mostra interesse genuíno e alinhamento cultural.

    2. Interação Inteligente (Proof of Value)

    • Comentários Estruturados: Ao interagir em publicações, vá além do elogio. Adicione uma reflexão técnica ou social.
    • Exemplo Prático (Didático): Em vez de "Gostei do post", use: "Achei incrível o projeto de inclusão digital que vocês lançaram. Isso mostra o compromisso com a transformação social, algo que busco aplicar em minha jornada em T.I."

    IV. Abordagem Direta: O Pitch Personalizado (A Mensagem-Chave)

    A abordagem no LinkedIn deve ser direta, concisa e altamente personalizada, usando os dados de sua pesquisa.

    1. Modelo de Mensagem de Conexão

    Utilize a estrutura abaixo, focando em oferecer valor ou buscar aprendizado, e não apenas uma vaga:

    Olá [Nome do Colaborador], tudo bem?
    Tenho acompanhado o trabalho do Santander, em especial o foco em [mencione um valor/projeto específico: Inovação com responsabilidade social / Santander Tech+].
    Sou estudante/profissional em transição de carreira e estou desenvolvendo habilidades em [Tecnologia específica: Ex: Python para Análise de Dados]. Vi que você atua na área de [Área de interesse] e gostaria de entender melhor como essas competências são aplicadas no seu dia a dia e nos desafios atuais do banco.
    Se puder compartilhar um pouco da sua experiência, seria incrível.
    Obrigado desde já!
    [Seu Nome]

    2. Dica Final: De Curiosidade a Valor

    O objetivo final não é saber sobre a empresa, mas demonstrar que você entende o que ela valoriza (ex: Mentalidade de Crescimento) e está se preparando ativamente para contribuir com isso. Isso transforma a curiosidade em uma conexão genuína e de alto potencial de empregabilidade.

    Obs1: este artigo/guia foi criado usando o Banco Santander como exemplo devido ao fato de estar realizando Bootcamp de IA Generativa Santander, na data da presente postagem, mas pode ser adaptado para qualquer empresa.

    Obs2: este conteúdo foi criado com auxílio de IA usando técnicas aprendidas durante minha jornada de estudos de IA, como por exemplo: Engenharia de Prompt.

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    Comentários (2)

    JJ

    Juvenal Junior - 12/10/2025 16:20

    DIO Community, obrigado pela atenção e feedback. Com relação a sua pergunta, eu diria que baseado no meu artigo “Guia Prático para Transformar Pesquisa em Oportunidades de Carreira em T.I.” da plataforma DIO, o maior desafio enfrentado por um profissional em transição de carreira — especialmente para a área de tecnologia — é transformar a falta de experiência prática em valor percebido pelo recrutador. Em outras palavras, o desafio não é apenas técnico, mas estratégico: como demonstrar potencial, alinhamento cultural e capacidade de contribuição mesmo sem um histórico formal na área.

    💡 O Maior Desafio: Falta de Experiência ≠ Falta de Valor

    O texto propõe que o profissional atue como um “Engenheiro de Conexão”, ou seja, alguém que:

    • Pesquisa profundamente sobre a empresa, sua cultura, linguagem e prioridades.
    • Mapeia as soft skills valorizadas, como mentalidade de crescimento e adaptabilidade.
    • Interage de forma inteligente e personalizada, mostrando que compreende o contexto da empresa e está se preparando para contribuir.

    A falta de experiência, portanto, pode ser compensada com curiosidade ativa, engajamento estratégico e comunicação de valor. O desafio está em converter pesquisa e intenção em conexão real com o mercado.

    🤝 Como a Comunidade Pode Ajudar

    A comunidade tem um papel essencial nessa jornada de transição. O artigo sugere várias formas de apoio coletivo:

    • Compartilhamento de experiências reais: Profissionais da área podem contar como foi sua própria transição, quais cursos fizeram, quais erros evitaram.
    • Networking estratégico no LinkedIn: Fazer “profiling” de profissionais da área desejada, interagir com publicações, pedir conselhos e feedbacks.
    • Participação em eventos e bootcamps: A comunidade pode indicar eventos relevantes, como lives com RHs ou programas como o Santander Tech+, que ajudam a entender o que o mercado valoriza.
    • Feedback construtivo em interações: Comentários bem estruturados em posts e fóruns mostram engajamento e ajudam a construir reputação.

    🧭 Conclusão

    A chave está em transformar a curiosidade em conexão e a conexão em oportunidade. A comunidade, ao compartilhar conhecimento, abrir portas e validar esforços, atua como ponte entre o potencial do profissional e as exigências do mercado.

    Obs: esta resposta é de minha autoria e auxílio do Microsoft Copilot.

    DIO Community
    DIO Community - 10/10/2025 08:37

    Excelente, Junior! Que artigo incrível e super completo sobre Engenharia de Conexão! É fascinante ver como você aborda o tema, mostrando que a simples candidatura não é mais suficiente e que o profissional de sucesso deve atuar como um Engenheiro de Conexão, transformando informação corporativa em valor percebido pelo recrutador.

    Qual você diria que é o maior desafio para um profissional ao lidar com a falta de experiência em sua nova área durante a transição de carreira, e como a comunidade pode ajudar a superar esse desafio?