De Pleno pra Sênior: O Upgrade de Carreira que Não Está no Stack Overflow

Você já bateu aquela dúvida:

"Tá, eu sou pleno... e agora?"

"O que exatamente me falta pra ser sênior? Conhecer gRPC? Saber subir um Kafka na mão? Fazer deploy sem medo?"

A real? Ser sênior não tem a ver só com código. E se você tá nessa transição ou se sentindo meio travado na carreira, cola aqui que o papo é direto, realista e, sim, com uns memes no caminho.

🧠 Spoiler: Não é sobre saber tudo

Ser sênior não é saber todas as linguagens, todos os frameworks, todos os atalhos do VS Code.

(Sério, se fosse isso, o ChatGPT era Tech Lead 😅)

É sobre:

• Saber tomar decisões técnicas conscientes
• Assumir responsabilidade (inclusive por código que não é seu)
• Conseguir mentorar outros devs sem parecer um "tiozão da TI"
• Ter visão de produto e impacto: não é só se funciona, é se faz sentido pra quem usa

Quer ver um exemplo prático?

// Pleno:
await _emailService.Send(email); // Funcionou? ✅ Deployou? ✅

/* Sênior:
 - Isso precisa ser resiliente?
 - Tem fallback?
 - Se falhar, o que o usuário vê?
 - Isso é disparado em produção ou num ambiente de sandbox?
*/

A diferença não é o código. É a mentalidade.

A maldição do "quase sênior"

Sabe aquele dev que já resolve tudo sozinho, faz até code review pros outros...

Mas não é promovido nunca?

Pode ser falta de:

• Comunicação clara (sênior explica pra dev, PO, QA e até pro estagiário do marketing)
• Participação estratégica (não basta codar, tem que ajudar a guiar o time)
• Documentação (sim, ainda vale. Código bom é código que dá pra manter)

Ah, e vamos ser sinceros: tem gestor que não ajuda também, mas aí é papo pra outro artigo polêmico. 🧨

Skills que te empurram pra frente

Você quer sair do ciclo eterno de “pleno sênior honorário”? Aqui vai o combo que acelera:

• Design de software (Clean Architecture, DDD)
• Conhecimento de negócios
• Mentoria de devs mais novos
• Proatividade silenciosa (resolver sem fazer alarde, mas mostrando valor)
• Visão sistêmica (entender o todo, não só o ticket)

Não adianta só pedir a promoção. Você tem que se tornar impossível de ser ignorado.

A transição pra sênior não é um evento mágico com direito a badge no Slack.

É uma construção.

Não tem "um curso que te faz sênior".

Mas tem uma postura que te leva até lá — e começa muito antes de alguém te dar esse título.

Você não precisa ser o mais rápido pra programar, nem o que mais decora bibliotecas.

Você precisa ser o que mais faz o time crescer junto.

E aí?

Qual foi o maior desafio da sua transição pra sênior (ou o que você imagina que será)?