COMO AGIR POS PROVA NAO ALCAÇADA , E DISCRIMINAÇAO DE IDADE

Entender essa frustração é super comum, e é uma parte do processo de aprendizado. Quando você estuda tecnologia Azure e faz a prova, mas não alcança os pontos desejados, a dor principal costuma ser a sensação de frustração ou de ter investido tempo e esforço sem o resultado esperado. Além disso, pode gerar dúvidas sobre o que precisa melhorar ou onde focar mais os estudos. Mas lembre-se: isso é normal e faz parte do caminho para se tornar mais preparado. Cada tentativa traz aprendizados, e com um pouco mais de estudo e prática, você certamente vai alcançar seus objetivos. Se quiser, posso te ajudar a identificar áreas para focar ou dicas para se preparar melhor na próxima tentativa!

COMO ENCARAR A DISCRIMINAÇAO DE IDADE EM RELAÇAO CONTRATAÇOES E INESPERIENCIAS DE ARES ESTUDADAS

Encarar a discriminação de idade na área de tecnologia pode ser desafiador, mas é totalmente possível com a abordagem certa. Uma dica importante é focar nas suas habilidades, conhecimentos e na sua vontade de aprender, mostrando que você é uma pessoa atualizada e dedicada, independentemente da sua idade. Investir em cursos, certificações e manter-se conectado às novidades do setor ajuda a reforçar sua credibilidade. Além disso, valorize suas experiências anteriores, destacando como elas agregam ao seu perfil e às suas competências atuais. Lembre-se de que a diversidade de experiências é um ponto forte e que muitas empresas valorizam profissionais com diferentes trajetórias. Encarar a questão com confiança e positividade faz toda a diferença. Se precisar de mais dicas ou de uma ajudinha para fortalecer seu currículo, estou aqui para ajudar!

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Comentários (2)

DIO Community - 27/05/2025 10:18

Excelente, Claudio! Sua abordagem sobre como lidar com a frustração pós-prova e, principalmente, como encarar a discriminação de idade no mercado de tecnologia é extremamente madura e motivadora. É fundamental reconhecer que cada tentativa traz aprendizados e que a persistência é chave no desenvolvimento profissional.

Na DIO, nosso propósito é democratizar o conhecimento e as oportunidades em tecnologia, impulsionando talentos de todas as idades e experiências. Acreditamos que a inovação e a transformação digital são para todos, e que a diversidade de perfis, incluindo a diversidade etária, enriquece o ecossistema tech. É exatamente essa mentalidade de focar nas habilidades, no aprendizado contínuo e na capacidade de agregar valor, independentemente da idade, que buscamos fomentar em nossa plataforma de educação e empregabilidade tech.

Considerando sua experiência, qual a estratégia mais eficaz que você utilizaria para mostrar a um recrutador que a diversidade de experiências e a vontade de aprender de um profissional mais maduro são, na verdade, um grande diferencial para a equipe?

Matheus Lima - 25/05/2025 12:12

Ótimo post! Frustração pós-prova e discriminação de idade são temas que muitos enfrentam, e você conseguiu abordar isso de forma direta e encorajadora. É sempre bom lembrar que cada tentativa nos traz aprendizado e que idade nunca deveria ser um obstáculo para seguir novos caminhos. Seu texto reforça a importância da persistência e da confiança no próprio potencial. Parabéns por trazer essa reflexão tão necessária!

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