

Excelente, Claudio! Sua abordagem sobre como lidar com a frustração pós-prova e, principalmente, como encarar a discriminação de idade no mercado de tecnologia é extremamente madura e motivadora. É fundamental reconhecer que cada tentativa traz aprendizados e que a persistência é chave no desenvolvimento profissional.
Na DIO, nosso propósito é democratizar o conhecimento e as oportunidades em tecnologia, impulsionando talentos de todas as idades e experiências. Acreditamos que a inovação e a transformação digital são para todos, e que a diversidade de perfis, incluindo a diversidade etária, enriquece o ecossistema tech. É exatamente essa mentalidade de focar nas habilidades, no aprendizado contínuo e na capacidade de agregar valor, independentemente da idade, que buscamos fomentar em nossa plataforma de educação e empregabilidade tech.
Considerando sua experiência, qual a estratégia mais eficaz que você utilizaria para mostrar a um recrutador que a diversidade de experiências e a vontade de aprender de um profissional mais maduro são, na verdade, um grande diferencial para a equipe?

Ótimo post! Frustração pós-prova e discriminação de idade são temas que muitos enfrentam, e você conseguiu abordar isso de forma direta e encorajadora. É sempre bom lembrar que cada tentativa nos traz aprendizado e que idade nunca deveria ser um obstáculo para seguir novos caminhos. Seu texto reforça a importância da persistência e da confiança no próprio potencial. Parabéns por trazer essa reflexão tão necessária!


