Analisei 3 currículos de DEV e entendi porque não são chamados para entrevistas

O maior problema com pessoas técnicas (e eu me incluo nisso) é pensar que somente a parte técnica importa.

Assim, nós valorizamos os detalhes conceituais e avançados, mas isso não ressoa bem com o mercado... que só quer uma solução rápida, barata e que funcione bem.

Temos que levar estes pontos em conta na hora de escrever o currículo. Afinal, a primeira pessoa que vai ler seu currículo é o recrutador, muitas vezes sem conhecimentos técnicos da área.

Ou seja, ele quer saber o que você é capaz de entregar de resultados e quer provas disso. Por isso experiências passadas e projetos de impacto pesam na hora do processo seletivo.

Analisando currículos de programadores iniciantes, senti falta da perspicácia comercial, da habilidade de se vender bem.

E sem conseguir se vender, a etapa da entrevista nunca chega!

Fiz um vídeo com as três análises e postei em meu canal.

Aproveite para ver enquanto não tiro do ar ;')

https://youtu.be/y_ZAW4Krz_g